Так заявил своему сыну еще основатель династии римских императоров Флавиев - Веспасиан, обустраивая платные туалеты на улицах Рима и вводя налог на справление естественной нужды.

Некоторые работодатели, по всей видимости, считают точно так же. Взяв на заметку эту крылатую фразу, и не испытывая никаких угрызений совести, они набирают персонал на испытательный срок. Как известно, максимальный период испытательного срока – 3 месяца. Вот и нанимают на этот срок молодых специалистов, конкуренция среди которых очень высока.

Куда как легче работодателю нанять студентов-заочников или вечерников с горящими глазами, которые с энтузиазмом подойдут к делу, всеми силами намереваясь доказать, что их стоит оставить на этой должности. Работать они будут не намного хуже более опытных специалистов, а платить им можно меньше.

По истечении трех месяцев работодатель извиняющимся тоном говорит, что испытательный срок не пройден. К сожалению, нашелся другой кандидат на эту должность, который больше подходит компании. Расстроенный новичок уйдет с пониженной самооценкой, даже не догадываясь, что работодатель просто-напросто нашел точно такого же студента или неопытного специалиста, который готов за маленькую зарплату работать еще три месяца. Он даже не сможет себе представить, что работодателю просто невыгодно платить сотрудникам больше. Зачем, если можно платить меньше? 

Такое мошенничество в Петербурге встречается в большинстве случаях в мелких фирмах. Но и средний бизнес грешит этим тоже – ведь деньги не пахнут.

Эта запись была опубликована 12.02.2008в 23:25. В рубриках: Разное. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.